Набор цементных заводов: реальность или мечта еще далеко?

Текущий глобальный сценарий

Давайте обсудим текущий сценарий в глобальных отраслях. Цемент, который является материалом, наиболее часто используемым во всех типах строительных проектов, не пострадает. Это не расплывчатая гарантия, потому что строительство никогда не прекращается, пока оно не будет иметь правовых последствий. Мы можем привести много примеров, показывающих, что цементные заводы находятся на подъеме и предлагают большие возможности для потенциальных кандидатов. Например, индийское правительство Odisha одобрило проект частного цементного гиганта. То же самое касается Китая, где введен в эксплуатацию новый цементный завод. В целом, отрасль не на плохой стадии и не должна быть неудачной в будущем.

Почему проблемы все еще присутствуют в глобальном сценарии?

Нам не нужна единственная точка зрения, чтобы понять эту ситуацию. Учитывая юридические баталии, с которыми сталкивается цементная промышленность во время монтажа, получение одобрения от граждан, правительства, работников, вербовщиков и т. Д., Беспорядки неизбежно происходят. Борьба или борьба между отраслями и правительствами может нанести ущерб бизнесу и кандидатам. Еще одна проблема — своевременное производство цементных изделий для строительной отрасли. Необходимы чрезвычайные усилия для анализа и тестирования качества и связанных процедур. В-третьих, нет достаточного или качественного набора персонала. По крайней мере, этот сектор должен был показать некоторое улучшение сейчас.

Как эта большая проблема "цемент" собирается решить?

На самом деле это нормально. Рекрутерам придется взять на себя управление и возглавить отрасль. Компании, которые предлагают услуги по подбору персонала на цементных заводах из-за жесткой конкуренции, которая существует и не может выжить, если это не рассматривается с этой точки зрения. Забота должна быть частью образа жизни рекрутеров. Это не только дает динамическую возможность мыслить, но и приносит новые идеи для инноваций. Шаги проще:

• Мобилизовать эффективных кандидатов

Для удовлетворения потребностей цементной промышленности очень важно, чтобы у рекрутеров была сильная сеть эффективных, честных и действенных кандидатов. Множество возможностей, таких как руководители предприятий, руководители предприятий, медицинские консультанты и т. Д. требуют усердия и именно поэтому требуются психометрические тесты и аналогичные тесты интеллигенции.

• Обратная связь с кандидатом и обратная связь с кандидатом

Нет, это не палиндром, но это важно. Рекрутеры должны будут определить потребности отклоненного кандидата с их комментариями. Аналогичным образом, они должны получать отзывы о том, почему они были выбраны или отклонены на эту должность.

• Повсеместные вычисления и их преимущества

Вы в Фейсбуке или Твиттере? Нет, мы не просим, ​​но мы уверены, что вы используете их. Вербовщики должны будут продолжать эти методы и добиться успеха.

В заключение, вербовка на цементные заводы не является далекой мечтой, если вышеуказанные шаги применяются эффективно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *